NUESTRA POLÍTICA
Desde el año 2022, el Centro de Formación Técnica Profasoc, cuenta con un protocolo de acción frente a denuncias discriminación de acoso, con el objetivo de Establecer el rol que cada uno de los miembros de nuestra comunidad académica tiene en la prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género, para clarificar y unificar los conceptos de acoso sexual, violencia y discriminación de género a través de una definición, tipologías, indicadores y estrategias de acogida y denuncia de ser necesario. Entregar el modelo de intervención institucional frente la prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género y el modelo de investigación y sanción.
Como institución de Educación Superior adscribimos a la Ley 21.369, que establece un marco general e inédito en la educación superior chilena, que consagra el derecho de toda persona a poder desempeñarse en espacios libres de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género, en el ámbito de la Educación Superior (Artículo 1°, ley 21.369). Para ello, las Instituciones de Educación Superior tienen el deber de adoptar e implementar políticas integrales para la prevención, investigación, sanción y erradicación de estas conductas. Para nuestra institución educativa resulta fundamental actuar en consonancia con lo establecido por el Estado chileno, debiendo garantizar la erradicación del acoso sexual, violencia y discriminación de género en el ámbito de la institución.
Para lograr actuar como garante de un entorno sin violencia sexual y de género resulta necesario la inserción de metodologías de trabajo que apunten a la prevención de situaciones de este aspecto. Por ello es necesario precisar que nuestra institución trabajará bajo el modelo de “prevención” y el modelo de “investigación y sanción”.
PRINCIPIOS ORIENTADORES
Resguardo de los Derechos Humanos
Perspectiva de Género
Promoción de una convivencia “bien tratante”
Enfoque multidisciplinario:
Modelo de Prevención:
Modelo de Investigación y sanción:
Promoción de un actuar coordinado y colaborativo con redes de apoyo:
Resguardo al proceso de seguimiento:
Uso y tratamiento reservado de la información de las personas
involucrados(as) en conductas de acoso sexual, violencia y discriminación de
género.
MODELO DE INTERVENCIÓN FRENTE A LA PRESENCIA DE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL, VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO MODELO DE INVESTIGACION Y SANCION
Marco legal y normativo
Políticas y códigos de conducta
Procedimientos de denuncia
Investigaciones internas
Sanciones y consecuencias
Monitoreo y revisión
Compromiso de la alta dirección
Este modelo conlleva cuatro etapas de abordaje a una víctima de acoso, violencia y discriminación de género.
Detección
Intervención
Seguimiento
Cierre
CONSTATACIÓN DE DENUNCIA